仁禾中衡公司贯彻落实科学发展观促进社会和谐

读《深入贯彻落实科学发展观要积极构建社会主义和谐社会》有感

江苏仁禾中衡会计师事务所   沈 雨 龙

构建社会主义和谐社会，既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。江苏仁禾中衡会计师事务所作为经济鉴证类的社会中介组织认真实践科学发展观，积极地以科学发展观理论指导和统领平时的业务工作和学习。

科学发展观理论明确了其核心是以人为本。具体到我们公司，坚持以人为本，就是要以实现员工的全面发展为目标，从全体员工的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足全体员工日益增长的物质文化需要，切实保障全体员工的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及到全体员工。公司在这方面的具体做法有：

一、公司坚持“以人为本”的经营理念，注重培养“精业、诚实、团结、奋发”的团队精神，在发展过程充分注重对员工的培养，公司明确提出了人才培养战略：1）打造行业的领军式人物，2）加快公司项目经理级员工的培养，3）加强后备年青员工的培养。公司领导把发展的贡献归功于优秀的员工团队，充分体现了公司领导以人为本的管理理念，这也充分调动了全体员工的积极性、主动性和创造性。使得全体员工在工作中享受主人感、荣誉感，使得全体员工能够明确自已的发展目标。

二、公司提出的“我自豪，我奋斗，我健康，我快乐”也充分体现了公司领导以人为本的管理理念。公司在繁忙的工作中有组织有计划地按排员工外出旅游散心、参加喜闻乐见的文体活动，全体员工在积极健康的工作芬围中努力工作，有效地提高了工作效率，使得员工乐于工作并在工作中“比、学、赶、帮”，大大激发了全体员工的工作热情。

学习科学发展观，加快社会发展、促进社会和谐，需要妥善处理好经济增长和收入分配的关系，努力让全体员工共享公司的发展成果。公司在这方面的具体做法有：

（一）、公司提出“以人为本，按劳分配，共同发展，让劳动成果最大限度的惠及每一位员工”。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，这就要求初次分配和再分配时处理好效率和公平的关系，再分配时更加注重公平。公司根据行业竞争力和公司发展需求不断调整薪酬政策和薪酬水平，建立公平合理的薪酬分配制度，在再分配制度方面公司实施年终劳动分红制度，使分配制度更加公平合理；

（二）、公司在考虑员工切身利益方面的措施有：结合绩效考核，建立了畅通和规范化的员工晋级考核制度和员工晋升股东制度，为优秀人才创造能让其施展拳脚、发挥自我才能、实现人生价值的发展空间。

（三）、公司又好又快的发展极大地丰富了全体员工的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥出了自已应有的贡献，为建设和谐社会奠定了稳定的和谐发展环境。

我们将公司领导班子的正确领导下，认真贯彻中央关于在全党开展学习实践科学发展观的指导思想，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，做大做强仁禾中衡公司，又好又快发展仁禾中衡公司，促进社会和谐。