【编者语：2022年是党的二十大召开之年，也是集团建司30周年，为营造“喜迎二十大·建司三十年”浓厚氛围，全年集团举办了形式多样的活动十多场，凝聚起打造百年仁禾中衡事业磅礴力量。“喜迎二十大·建司三十年”征文是其中活动之一，从9月初开展以来，共收到征文176篇，10月底通过外部评委隐名初评、交换精评和集体终评，共评选出一等奖3名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖10名、特别奖2名。现将获奖作品刊登于集团网站“企业文化之文化园地”栏目，以飨读者。】
  “喜迎二十大·建司三十年”征文特别奖作品



  作为工会战线上的一名老兵，因为工作关系，我与江苏仁禾中衡咨询集团结下了不解之缘。三十个春秋，悠悠岁月如白驹过隙……我参与了、见证了她从小到大、从大到强的风雨历程，铭刻在心田的，是一个个难忘的瞬间，是一串串艰辛的故事，是一缕缕美好的回忆。而其中，最令我感慨的，是那一块块光彩熠熠又浸透心血的奖牌。
  有人说每一块奖牌，都是走向成功征途上的一座巍巍丰碑。对于江苏仁禾中衡咨询集团而言，更是如此。从她成立至今，公司共获得300多块奖牌，特别是十八大以来，公司发展突飞猛进，工会工作同步取得辉煌成就，先后荣获3块全国级奖牌。可以想见，全国有数以亿万计的各类企业，对一家基层非公企业来说，3块国家级沉甸甸的奖牌意味着多重的分量、承载着多亮的荣光、浓缩着多大的辛劳！
  这3块奖牌，不仅是江苏仁禾中衡咨询集团奋斗业绩的结晶、记录与标志，也是亭湖区工会工作扎实推进的一个缩影。
  非常荣幸而欣慰的是，身为工会工作者队伍中的一员，我与同事们全程参与了3块奖牌的角逐征程。作为工会方面具体工作的服务者，我的激动与自豪丝毫不逊于仁禾中衡人，而那每一块奖牌背后的酸甜苦辣、坎坎坷坷，那每一次呕心沥血、殚精竭虑，那每一回曲曲折折中的坚持与不懈，都值得永久铭记、回味、弘扬。
  第一块奖牌是全国“模范职工之家”，于2013年8月由中华全国总工会颁发。
  这块沉甸甸的奖牌，也是江苏仁禾中衡咨询集团工会获得的首个国家级荣誉。虽然在这之前，该公司工会也先后获得江苏省“模范职工之家”、江苏省“五一劳动奖状”等30多项荣誉，但这是一次全新的、迈向制高点的突破。
  从谋划、申报到评定，我和仁禾中衡工会一班人并肩作战、一路跋涉。记不清加了多少个班、熬了多少个夜、跑了多少趟施工一线，竭尽全力、想方设法挖掘公司在“职工之家”建设中的特色亮点，同时以“显微镜”般的精细，排查工作中的细微疏漏和不足，第一时间加以弥补，确保少扣分、争取不失分。
  当时该公司工会成立刚满9年，有130名会员。在公司上下的共同努力和总工会的悉心指导下，“职工之家”建设如火如荼、生机蓬勃。经过与公司管理层的反复商讨，我们确定了“健全组织网络，夯实建‘家’基础；搭建活动平台，激发建‘家’活力；履行维护职责，增强‘家’的引力；加强自身建设，拓展‘家’的效能”的特色亮点。随后，围绕这个脉络，高效有序地展开一系列申报、创建工作。
  令人感动的是，公司工会会员自发地加入到申报、创建工作中来。大家热情高涨、争先恐后，人人以为公司出力为荣。不少会员白天上班工作繁忙，抽不开身，就牺牲休息时间加班加点帮忙，不计任何报酬。
  其实，在仁禾中衡，这样的事情并不稀奇。员工心里有杆秤，企业平日的每一点关怀，“职工之家”的每一滴温暖，他们都铭记在心。
  一直以来，为方便会员群众，公司不断加大“职工之家”硬件投入。投入2000多万元，购置了4000多平方米的办公楼，改善了员工的办公条件。建起了工会活动室、职工书屋、乒乓球室、棋牌室和多功能会议厅，便于工会活动，丰富员工文化生活。办起了职工食堂，购买四套90多平方米的住宅、装潢了300多平方米集体宿舍，为外籍员工解决了住宿问题……这一切，怎能不让员工感动！
  因此，我始终觉得，仁禾中衡创成全国“模范职工之家”，不仅是众望所归，也是实至名归。
  第二块奖牌是“第十六届全国职工职业道德建设先进单位”，于2019年12月由中华全国总工会、中共中央宣传部、中央文明办等6单位联合颁发，江苏省仅此一家获此殊荣。
相比于其他奖牌，这块奖牌充盈着丰沛的厚德力量，蕴含着深厚的敬业情怀，凝结着坚实的心灵操守，也因此在人们心中具有一种特别的“辐射力”和“影响力”，也给我留下特别深刻的印象。
  说实在的，这块奖牌也使我对仁禾中衡更加充满敬意。如果说经济实力是仁禾中衡这艘航船上的发动机，那么“诚信立业”的职业道德就是它的螺旋桨。从诞生那天起，她就如同一汪泉水，涤尘去垢，让诚信的清流无处不在；它润物无声，以默默的爱心奉献引导员工积极向善；它恪守“赠人玫瑰、手留余香，帮助别人、快乐自己”的情怀，把“发展自我，回报社会”的企业文化践行到底，成为全社会为之瞩目的一道亮丽的风景线。
  作为仁禾中衡成长发展的见证者、参与者，我时常发自肺腑地感喟：它配得上这块享誉神州的奖牌。它将“诚信比生命还重要”铭刻于心，在行业内首推“三三承诺”，并在职工中常态化加强职业道德教育，不仅成为全国的“诚信典范”，也将一份永恒的芬芳留在人世间。
  一次，一家商业银行希望仁禾中衡帮助其向省里申请坏账损失补助。当时，仁禾中衡有关人员审核了所有数据，认为基本上没有问题。但对方要求在两天之内出具报告，结果被仁禾中衡人员明确回绝，因为这与规定的程序不符。仁禾中衡的做法让这家商业银行十分不解，明明只是行个方便的事情，又不是造假，怎么就行不通呢？“况且还可为你们带来不菲的‘订单’，这可是一块‘大蛋糕’！”
  仁禾中衡人员的回答是：虽然我们“求单若渴”，但诚信更加重要。诚信不仅仅体现在结果上，同样也体现在程序上，“在这个事情上，我无法说服自己违反程序去做，这就是我们丝毫不能逾越的‘红线’。”
  不过，出乎仁禾中衡人意料的是，吃了“闭门羹”后，这家商业银行非但没有取消合作，反而之后将所有的相关业务都交给了仁禾中衡。“虽然你们拒绝了我们，但你们的诚信也打动了我们。与这样‘视诚信如命’的企业合作，我们更有安全感！”该商业银行负责人的话，让仁禾中衡人备感欣慰。
  在仁禾中衡，这样的故事还有很多。感动之余，我发挥“工会宣传兵”职能，将它们写成一篇篇鲜活的报道。稿件见报后，在读者中产生强烈反响，也使仁禾中衡的业务量显著增加。不少客户原本对仁禾中衡并不熟悉，或者说“心里没底”，但这些“诚信故事”让他们深感钦佩，也吃下了“定心丸”。
  而仁禾中衡人也用实际行动回报了这份信任：该企业自成立以来，30年如一日，未发生一起违反职业道德事件。
  第三块奖牌是全国工会“职工书屋”示范点，于2020年由中华全国总工会颁发。
  在跨越发展的征程上，仁禾中衡一直高度重视企业文化职工文化建设。作为企业职工的“娘家人”，我们工会组织当仁不让地承当起“引路人+助力者”的角色。在我们与仁禾中衡的共同努力下，该企业建起一座占地面积近100平方米的“职工书屋”，购置了20只书架，目前藏书量达7500余册，成为职工业余学习和常态“充电”的好去处。
  该“职工书屋”藏书类别齐全，品种繁多，深受广大职工喜爱。图书类别包括文学名著类、思想政治类、社会科学类、人文历史类、人物传记类、法律维权类、生活科普类、劳动关系类、专业技术类、职工素质与技能类等。同时订阅《人民日报》《工人日报》《新华日报》《盐阜大众报》等报纸20多种和《中国工人》《中国青年》《江苏工程造价信息》等杂志30多种。
  以“职工书屋”建设为契机，仁禾中衡全力打造读书、求知、思辨之风浓郁的“书香企业”，配备专兼职管理员，定期购置各类书刊，发布图书信息，购买更新职工所需书籍，采用电子阅读设备并充分利用企业内刊和网站，积极搭建“读书、荐书、品书”平台，鼓励员工发表读书随笔、评论、诗歌、散文、书画作品等，并结合“读书日”、“道德讲堂”、“亲子阅读”等形式，常年开展各类读书活动。
  与此同时，仁禾中衡依托“职工书屋”，与区总工会联手，把弘扬阅读文化与组织开展技能竞赛、岗位练兵等工作有机结合起来，不断拓展“职工书屋”的辐射功能，真正把“职工书屋”建成职工的精神家园、心灵驿站、补能专区，成为企业文化活动与精神交流的场所，成为企业内的一处“文化地标”。
  2017年，仁禾中衡集团被评为“盐城市全民阅读书香企业”、“江苏省工会职工书屋示范点”，是盐城市唯一获此殊荣的中介服务企业。2018年，集团荣获“盐城市书香企业示范点”称号，并作为企业代表在全市书香企业工作推进会上作经验交流发言。2020年，荣获“江苏省书香企业建设示范点”、“全国职工书屋”称号。
  至今记得获得全国工会“职工书屋”示范点这块奖牌后，江苏仁禾中衡咨询集团党委书记、董事长梁泽泉的肺腑之言：“这块奖牌凝聚着方方面面的心血，特别鸣谢亭湖区总工会的大力支持和悉心指导。仁禾中衡绝不辜负大家的期望，坚持党建文化引领企业文化职工文化建设，为地方经济发展和公益事业作出新的更大贡献……”
  回首与仁禾中衡相识、相交、相融的历程，那珍藏于心的一幕幕，至今记忆犹新，仿佛就在昨天。值此江苏仁禾中衡咨询集团成立三十周年之际，期待该企业创造更多佳绩，获得更多奖牌，书写越来越多的壮美“传奇”……