协力同心抓创建    文明路上展风采

　    ——2017年度江苏仁禾中衡咨询集团履行社会责任年度报告

                    2018年4月

2017年，是极不平凡的一年。这一年，喜迎党的十九大胜利召开，举行集团成立25周年庆典。这一年，集团在上级党委、政府和行业主管部门的关心指导下，在全体干部职工的共同努力下，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以开展“质效提升年”活动为载体，积极应对宏观经济下行给行业发展带来的挑战，主动抬高标杆，加压奋进，攻坚克难，团结拼搏，圆满完成“业务收入超亿元、各项工作争一流”目标，再次位居本地同行首位，继续巩固苏中苏北第一的行业地位。这一年，集团紧紧围绕省、市、区文明委的工作部署，坚持把文明单位创建与集团发展同布置、同检查、同落实、同考核，形成主要领导负责、各部门紧密配合、齐抓共管的工作格局；认真制订创建活动实施方案，扎实抓好创建工作目标分解、具体措施、经费投入、制度保障等，实现了集团文明创建和业务发展共进双赢。现将重点工作汇报如下：

　 一、大力弘扬时代新风。一是认真开展理想信念教育，结合“三会一课”、“党组织统一活动日”、“远教固定学习日”等，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立党员“红色e家”，开通党建微信群，通过报告会、培训会、座谈会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展形势政策宣传教育，组织45名党员赴井冈山、瑞金、南昌，重走红军路，重温入党誓词，举行服务承诺，追寻红色足迹，引导党员和职工固本补钙，增强党员和职工政治意识和责任担当。二是加强社会主义核心价值观学习教育。利用例会、道德大讲堂，办好网站、报纸、专栏、文化墙，加强社会主义核心价值观宣传学习；组织纪念建党九十六周年专题党课暨“七一”表彰大会、“学习宣传贯彻党的十九大精神”专题报告会等，举办 “学习贯彻十九大·颂党感恩话发展”征文评选活动，激发和坚定广大员工与集团同进步、同发展的热情和信心，从而转化为加快企业发展的强大动力。 三是扎实开展“诚信”主题教育。结合“质效提升年”活动，通过个人自学自启、观看影片和正反案例分析等方式，深化“三三承诺”内涵， 强化“客户至上、诚信为本”的服务理念；召开“510”警示教育大会，强化行业自律公约和集团“十七条”禁令的执行，增强廉洁执业的自觉性；通过媒体公开执业范围、工作职责、岗位职责及各项业务流程，聘请市区部门、服务对象和职工代表担任行风监督员，虚心听取客户意见，不断提升服务水平，集团社会评议满意度均在98%以上。三是大力弘扬“四德”和传播文明风尚。举行道德讲堂，在企业文化建设的过程中，导入中华传统文化的教育和宣导，邀请专家教授到集团举办礼仪文化及传统文化知识讲座；组织女党员、女职工开展“晒家规家训、讲家风故事”分享会活动，进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，大力弘扬真善美，传递正能量；重视网络文明建设，倡导健康上网理念，注重文明行为培养，倡导节俭养得、文明餐桌、文明旅游、绿色消费，引导广大干部职工自觉成为道德的传播者和践行者。

二、全力优化服务管理。一是加强组织建设。实行管理层和党组织负责人“双向进入，交叉任职”，党、政、工、青、妇五位一体、相互促进；开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“三亮三带头”和 “干群手牵手、党群心连心”活动，开展“干群手牵手、党群心连心”活动，67名党员干部（党员53名）联系职工133人，建立结对连心台账，通过面对面沟通、心贴心交流，实现党员联系职工全覆盖。二是加强制度建设。依照行业一流企业的标准，党政联手，整合各类资源，调整完善组织构架，明确工作职责，强化考核评价；完善职工代表大会制度，在认真抓好已出台实施并经实践证明行之有效的股权激励等系列规章制度基础上，集团又制订了《集团中层正职以上领导干部岗位职责及高管年度工作计划》《集团各级考核办法》、《践行“二八定律”实施办法》等制度，相关条款得到补充细化，积极创造“我自豪、我奋斗、我快乐、我健康”良好氛围。三是加强承诺践诺。坚持“以质量求生存，以信誉求发展”，围绕执业质量、服务态度和职业道德，员工向部门、部门向集团、集团向社会公开承诺，通过知识竞赛、岗位测试、技能竞赛等途径，不断提升执业能力和集团美誉度，今年先后被中国招投标协会评为企业信用评价AAA级，并获得“江苏省优秀企业”、“江苏省质量月示范单位”、“全市首届服务业最具竞争力商标品牌”、“全市工程造价服务创新先进集体”“盐城市书香企业”等荣誉称号，再次蝉联“盐城市房屋征收评估工作优秀单位”。四是加强品牌建设。拥有各类资质15个，其中，国家最高资质的有7个；拥有市级以上荣誉120个，其中，国家级荣誉14次，省级41次、市级65次；集团顺利完成工程咨询（建筑专业）由乙级升甲级、土地估价由二级升一级，成功取得中央投资招标代理乙级资质，党建工作先后参加中组部、省委、中注协、中价协召开的相关会议交流，受到与会领导一致好评。

三、着力建设企业文化。一是造浓企业文化氛围。始终坚持党建文化引领企业文化，加大企业文化培训和体系建设力度，完成集团宣传片和画册的制作更新，规范和统一集团的标识和单位办公用品及宣传用品，统一员工服装、胸牌，充分利用每一个角落，一草一木、一壁一橱，发挥活动室、专栏、过道、简报、网站、微信等宣传阵地的教育功能，不断拓展企业文化建设的渠道和空间。二是组织“主题年”系列活动。继2015“文化提升年”、2016“服务提升年”的基础上，2017年开展了“质效提升年”，年初都认真制定主题年活动实施方案，突出重点，分步推进，制定了优质服务、提质增效的制度规范和服务承诺，开展“十大金牌项目经理、十大优秀青年员工”争创活动，激励先进，鞭策后进。三是搞好学习型单位建设。组织员工参加行业后续教育、内部各类知识学习培训48期，130人次参加相关执业资格后续教育，1300人次参加了集团内部组织的各类培训，在PPP、营改增课题组的基础上，2017年又成立了装配式建筑、破产管理人等5个课题组，不断推进拓展业务领域；利用《仁禾中衡》报、《质控专刊》等平台，搭建学习交流载体；开展兴趣小组、师徒结对、技能大赛活动，不断提升专业胜任能力和实务操作水平，目前，集团具有执业资格达148人259人次，其中，正高2人，高级30人，中级54人，初级64人，中高级职称占70%以上，本科以上学历的占到总人数的75％以上。四是开展文体活动。加大投入，建好“职工书屋”、妇女之家”、“青年之声”和“志愿者服务中心”，为员工购买各类书籍，添置文化体育设备，发动群团组织开展适合职工特点又丰富多彩的各类拓展训练和文体活动。组织“三八”插花培训、“五四”羽毛球比赛和 “六一”亲子户外体验、国庆趣味体育等活动，陶冶员工情操，满足了职工的精神需求。 

四、竭力参加公益活动。一是积极参加文明创建、结对共建活动。积极参与文明城市创建活动，配合辖区开展法律法规、安全生产、环保生态宣传教育，在创建文明城市活动中，集团向盐城市驻创投中心各单位发出倡议，“倡导绿色理念、倡导绿色办公、倡导绿色生活、倡导绿色出行、倡导绿色环境”的发言，受到各单位的积极响应；党委与盐城环保科技城新港村开展“城乡结对、文明共建”活动，“七一”前夕，投资咨询业党支部走访慰问结对帮扶的亭湖开发区南陵社区两户特困家庭并送去慰问金，受到地方党委政府的一致好评。二是开展志愿服务行动。“仁禾中衡志愿服务队”注册志愿者人数占总人数比例≥70%，组织开展无偿献血活动，过去一年，33人献血8300毫升；先后参加大市区 “全国公民道德宣传日”、“文明交通周周行”、“创文工作督查行动”等志愿宣传服务活动，以多种形式传递爱心，传播文明。三是构建和谐劳动关系。组织全体职工每年参加健康检查，有序落实职工带薪休假，分期组织职工外出参观学习，对小升初、初中升高中、高中考大学的家庭，送去慰问金，为职工购车买房发放无息贷款，坚持中秋、春节期间对困难职工进行慰问，看望住院职工及家属（含退休职工），及时发放困难补助金，增强了员工的归属感和获得感。四是积极参加公益活动。继续开展捐资助学和扶贫解困活动，集团向中国光彩事业基金会捐资10万元，资助昭觉县、美姑县3000个贫困户，投资咨询业党支部部分党员来到盐城市儿童福利院，开展“送温暖献爱心”活动， 集团继续向滨海陈铸中学发放“仁禾中衡奖学金”，2012年9月成立的李灶小学“仁禾中衡春蕾班”于今年暑期顺利结班，六年累计捐助15万元，结班仪式上，又向李灶小学捐赠100张学桌；充分表达仁禾中衡人的一片爱心。

下一步，我们将以“十九大”精神为指引，瞄准创建“全国文明单位”新的目标，拓展创建内涵和外延，不断提升行业文明的新形象，为服务地方经济发展、推进行业进位争先做出新的更大的贡献！