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盐城市高层次人才协会郭会长一行莅临集团调研
发布时间：2022-08-16点击次数：1942次
日前，盐城市高层次人才协会会长郭玉生一行赴集团调研，实地了解仁禾中衡的发展历程与人才建设情况，调研期间召开座谈会。集团党委书记、董事长梁泽泉，集团副总经理许友宏，办公室主任助理沈丽丽全程参会。
（图为调研会现场）
座谈会上，梁董事长向郭会长一行详细介绍了仁禾中衡三十年的发展过程中始终秉承“人才强企”的理念，通过多年的摸索、完善、总结出系列适合集团创新发展的人才机制，如讲政治、守道德、精业务、会沟通、肯奉献、知感恩的“十八字”选人用人标准；技术岗位通道、职务晋升通道、股东晋升通道、社会管理通道的员工成长“四通道”；事业留人、感情留人、环境留人、机制留人、文化留人、待遇留人的“六个留人”制度；实行股东权益职工化、职工利益股东化的“两化”，劳动分红大于股东分红、积累大于分配的“两大于”，职工劳动生产率提高与职工收入增长同步，集团效益提高与职工收入增长同步“两同步”的薪酬激励和制约机制；实施“依靠70后、发展80后、培养90后”人才梯队建设等等，实现了仁禾中衡人才管理和集团转型发展共进双赢，为地方经济社会发展作出了应有的贡献。
郭会长对仁禾中衡人才培养取得的成绩给予充分肯定，他表示，仁禾中衡创业三十载，应势而生，创新发展。展望未来三十年，在世界大变局，中国开新局的大市场、大格局、大走势中，一定能确立世界眼光、国际视野、行业标竿、业界品牌的新定位，实现智改数转、企业上市、走出国门的跨越，把集团建设成为盐城乃至长三角地区高端服务业灯塔企业，成为中介服务全牌照领军企业，成为党建引领示范企业，成为诚信服务金牌企业，为创建百年基业奠定坚实基础。同时，市高层次人才协会将与仁禾中衡紧密合作，共建人才强企、企兴才强的新典范。
（图为参观党建长廊）
（图为参观荣誉室）
（图为参观书记工作室）
（图为参观劳模工作室）
（办公室）
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