【编者语：2022年是党的二十大召开之年，也是集团建司30周年，为营造“喜迎二十大·建司三十年”浓厚氛围，全年集团举办了形式多样的活动十多场，凝聚起打造百年仁禾中衡事业磅礴力量。“喜迎二十大·建司三十年”征文是其中活动之一，从9月初开展以来，共收到征文176篇，10月底通过外部评委隐名初评、交换精评和集体终评，共评选出一等奖3名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖10名、特别奖2名。现将获奖作品刊登于集团网站“企业文化之文化园地”栏目，以飨读者。】
  “喜迎二十大·建司三十年”征文二等奖作品


  一个人的一生中，可能会在多个单位工作，每个人都期望单位是一个温暖的“大家庭”。然而，这个美好的愿望实现起来并非那么容易。
  我于1988年8月从江苏盐业学校轻工机械专业毕业。那时正是我国改革开放高速发展期，那年也是盐城用人单位和毕业生搞“双向选择”试点的起步之年。我怀着满腔热忱从学校走向社会，来到急需人才、能把所学知识运用到实践中的企业——原盐城市城区手工业联社的区属集体企业工作。
  上班不久，在企业领导的关心和信任下，我带领安装团队，吃、住在生产车间，通过4个月的努力，完成整条生产线的安装调试，年底就形成生产能力，当年获得全区“优秀团员”的表彰。在区属集体企业期间，我领衔安装了一条又一条不同的生产线，做过生产车间主任、动力设备科长、生产科长。
  随着改革开放不断向纵深推进，原有集体企业不能适应改革发展的趋势，在激烈的市场竞争中举步维艰，发放职工工资都十分吃力，而我自身的价值也越来越得不到体现，于是在1997年底主动申请下岗，既减轻企业的负担，也为自己寻求一条新的人生之路。
  1998年，我用自己的专业知识和技能，帮助一个熟人创办企业，担任生产厂长。从设备制作、生产工艺完善、生产标准制定等各个方面下功夫，全身心推动企业发展。生产经营一切正常后，企业逐步迈上稳定轨道，但该企业在发展过程中不注重文化建设，而且管理上也缺乏现代化理念和机制，存在明显的“瓶颈制约”，又不积极改进。2003年底，虽然熟人一再挽留，我还是选择离开了这家企业。
  2004年，我进入一家监理企业，带着转型的阵痛，熟悉新行业、学习新规范、钻研新知识，不到半年，从一个半外行成功转型为内行。就在这短短的几个月里，我的工作得到项目建设单位的高度认可，点名要我继续服务下一个项目的机电安装监理。随后，我又在2005年至2006年通过一年半时间，取得造价工程师、监理工程师、一级机电安装建造师证书。由于所在的监理企业经常不能按时发工资，我与公司的董事长沟通：你不按时发工资，员工们的基本生活怎么保障？
  在得不到正面回应的情况下，一个仁禾中衡的朋友对我说：“仁禾中衡实力雄厚、管理规范、发展理念先进，企业文化、职工文化生机勃勃，并且十分关爱员工，为员工提供广阔的工作和成长舞台，是一家能让你找到归属感的企业。”
  2008年，我来到仁禾中衡，从此开启了人生征途上最富激情、最具活力、最有工作硕果、最值得铭记的里程。虽然仁禾中衡三十年的辉煌历程我只参与了一半，但这一半是仁禾中衡的高速发展期，企业坚持党建引领、人才强企、诚信经营、创新发展，由当初5个人的“小所”逐步发展成为行业标杆企业、领军企业，下设9个核心单位、拥有9项国家级最高资质，职工总数近500人，其中党员100余名。
  因此，我要发自肺腑地说一声：我参与，我自豪！
  走进仁禾中衡之初，我被安排在新成立的监理部，一方面参与造价咨询工作，一方面发展监理业务。在我与同事们的共同努力下，随着监理水平、监理实绩、监理品牌的持续提升，公司一步步发展成为监理领域的甲级企业，在行业中的知名度也不断提高；我也从项目经理到高级项目经理，从部门副总监理、工会组织委员，到中层正职，一路进步。这些年来，我每一步的付出都得到充分肯定，自身价值也得到全方位体现。而仁禾中衡的人文关怀，更让我体会到“家”一样的感觉。
  2014年，我正在北京项目上忙碌着，母亲生病住院。因为工期紧，我不能经常回家，集团安排总经理和工会负责人多次到医院、到我家看望，送去关心、问候和慰问金，嘱托我哥哥弟弟多照应。母亲去世时，董事长带领集团全体高管到我家吊唁，让我真正感到仁禾中衡就是一个“大家庭”，给我温暖、感动和慰藉。
  再过5年，我就到知天命的年龄。我想，所谓“天命”其实掌握在自己努力奋斗的双手中。百年仁禾需要我们每一个员工以企业为“家”，珍惜当下、提升自我、勤勉敬业，做实每一项工作、做精每一个细节、做优每一件业务，聚滴水成沧海、集跬步至千里，以实际行动为“家”的繁荣昌盛添砖加瓦。
  我坚信，在全体“家”人的携手努力下，百年仁禾一定会夙梦成真，仁禾人一定会不断跨越新的巅峰……