通过此次考察学习，考察团成员纷纷表示收获颇丰，不仅开阔了视野，学到了先进经验，更感受到了柳州企业蓬勃的发展活力和青年员工积极向上的奋斗精神。大家一致认为，将以此次活动为契机，积极借鉴柳州企业的成功经验，加强内部联动与外部合作，为集团和青年商会的高质量发展贡献更多青年力量。

  参观学习后，集团团委班子成员纷纷发表感言，并表示尽快将所学经验知识运用到实际工作中。

梁祯晏：由衷感谢团市委与市青商会的精心组织和全程引领，更感恩能拥有这次宝贵的参观学习机会。本次学习让我们沉浸式地感受了重点企业的先进实践与前瞻视野。尤其在柳钢，与企业团委书记的深入交流，他提到的团委工作怎么跟企业发展结合、怎么真正帮到青年员工的做法，让我对自己的工作有了更具体的想法，让我对团委工作的初心使命有了更深刻的体悟，更坚定了扎根岗位的信念。未来，我必将尽心履职，紧密联结每一位青年员工，以青春之力为企业高质量发展注入源源不断的精神动能与内生动力。

吴云龙：通过这次与柳钢团委的交流座谈会，柳钢在制度建设、团队建设、经费管理上都有很多值得学习的地方。对于经费管理，柳钢目前的团活动经费主要来自于团费留存、集团支持两方面。团费留存需要按照团的相关规定执行，集团支持方面，柳钢团委主要通过支部预算、统一人均经费标准、内部评比排名奖励等方式确定各团支部的活动经费。目前兴趣小组陆续成立后，团委经费支出增加，经费管理制度亟待完善。

宋子尧：走进甘果康的生产车间，干净整齐的设备和无菌车间是保证产品完美的必要条件，所谓匠心不过是把简单的事做到极致的坚持。在上汽通用五菱的展厅，看到一幅幅设计草图贴满了整个墙面，听着讲解员说团队说着一代又一代的五菱人前赴后继，为了创造出中国人民需要的车而贡献自己的力量和智慧。这趟学习不仅仅拓宽了我们的视野，更让我们学习到了“实干”两个字的温度。回去以后，真得把这份触动揣在怀里，踏踏实实地干，不断沉淀自己，才不算辜负这趟柳州学习之旅。

查万钰：作为一名团支部书记，此次柳州之行让我收获颇丰。上汽通用五菱、东风柳汽的创新活力，启发我们要搭建青年创新实践平台，鼓励大胆突破。与柳州市青企协、柳钢集团的交流，为我们开展青年工作提供了借鉴，需要多组织贴合青年需求的活动。工业博物馆的奋斗史，激励我们要不畏艰难，奋勇争先。未来，我会带领支部将所学转化为动力，激发青年生力军作用。

戴凡剀：印象最深的还是去柳钢集团参观交流。在团委组织方面，柳钢集团共青团打造的“13531”工作体系具有特色，通过“党建带团建”机制将青年成长与企业转型深度融合，展现了国企团组织的活力与担当。同时也让我深刻明白基层团支部是直接联系、服务、引导青年的前沿阵地，需通过不断创新工作方式提升活动实效性，杜绝形式主义。

徐荣艳：随团赴柳州交流，于柳钢集团收获颇丰。观其团青工作，以 “青年成长加油站” 为圆心，既搭建技能比武、导师带徒等 “硬核” 成长通道，又策划文创市集、户外拓展等 “柔性” 联结活动，让青年在拼搏中有方向、在协作中有温度，这般 “刚柔并济” 的留才之道，值得细学深悟。此次行程，既有思想的碰撞，亦有烟火的共鸣，未来当以所学为笔，在团支部工作中书写更富活力的青春篇章。

祁磊：青年员工是企业的脊梁和未来的希望，如何更好地联系青年、服务青年是企业永恒的课题。为了更好地联系青年，柳钢团委提出“家”的概念，将群团阵地打造成青年之家，并且通过桌游、图书、棋牌、联谊会、竞技赛等各类活动将青年员工紧密联系在一起。这次学习，让我在群团工作对如何拓展团的工作力量、搭建团的工作载体、强化团的工作实效有了新的认识。