大力培养后备力量  奠定百年企业基石

      8月17日上午,仁禾中衡公司对项目经理以下三年内新进年青员工进行基本技能测试, 这是仁禾中衡公司注重梯队力量培养,促进企业发展的重大举措，全司80名员工参加了测试。

这次测试人员众多，针对性强，要求严格，是公司历年来组织最大规模的一次技能大练兵，测试内容以公司企业文化和公司员工应知应会的各类业务基础知识为主，试题类型分为单项选择题、多项选择题、填充题、判断题和案例（实务）题。客观地反映了年轻员工对公司的企业文化、工作流程和业务知识的掌握情况，对年轻员工提高专业胜任能力起到促进作用。

加强内部培训并通过内培测试来检验内培成果是仁禾中衡公司十二五发展规划中人才梯队建设的重要内容，公司始终遵循有德有才提拔使用，有德无才培养使用，无德有才控制使用，无德无才坚绝不用的原则，把强化年青员工素质教育和业务技能培训放在首要位置，在公司上下营造了浓厚的学习氛围，有效提高年青员工的岗位胜任能力，加快了梯队建设进程，为实现仁禾中衡可持续发展奠定了坚实基础。

质控部供稿

 二0一三年八月十九日

    公司举办上半年内部培训测试

    参加测试员工在认真答题